Talent Partner

Wil jij recruitment bouwen in plaats van alleen vacatures vullen?

Jij wordt de eerste persoon die recruitment echt structureel neerzet. Niet alleen vacatures invullen, maar een schaalbare aanpak ontwikkelen die de komende jaren blijft werken. Dit is een rol voor iemand die wil bouwen, eigenaarschap pakt en impact wil maken.

De bouw en infra digitaliseren in hoog tempo. Systems engineering, data en slimme samenwerking veranderen hoe projecten worden ontworpen, gerealiseerd en beheerd. Bij Digital Construction helpen we opdrachtgevers deze verandering concreet te maken, waar mensen, processen en technologie elkaar raken. Jij zorgt dat Digital Construction de juiste mensen aantrekt nu en in de toekomst.

• van strategie tot hire
• van eerste contact tot onboarding
• van employer branding tot talent pipeline

Wat je gaat bouwen

In deze rol ontwikkel en zet je onze volledige recruitmentstrategie neer. Je brengt structuur aan in processen, tools en werkwijze en bouwt een schaalbare aanpak waarmee we op de lange termijn kunnen doorgroeien. Je legt een stevig fundament voor recruitment waar toekomstige hires en processen op kunnen voortbouwen. Daarbij richt je je op het aantrekken van talent: actief sourcen op LinkedIn en benaderen, bouwen aan talentpools en het schrijven van sterke, onderscheidende vacatures.

Daarnaast run je het volledige recruitmentproces van A tot Z. Je voert intakegesprekken met teamleads, begeleidt kandidaten tot en met onboarding en houdt grip op planning en communicatie. Je versterkt onze employer branding door mee te denken over positionering, content, zichtbaarheid, events en netwerken. Je analyseert recruitmentdata: wat werkt, wat niet, en hoe kunnen we het proces verbeteren? Je werkt met een overzichtelijke, professionele en datagedreven recruitmentaanpak waarmee we de komende jaren verder kunnen groeien. Uiteindelijke zorg je voor de vastlegging in onze eigen HR applicatie. 

Als Recruiter/Talent Partner draag je bij aan onboarding, cultuur en groei, en leg je het fundament voor een toekomstig People-team. Je werkt zelfstandig, maar nooit alleen. Je schakelt direct met het managementteam en teamleads en hebt zichtbare impact op onze groei. Je denkt en helpt mee in HR- en organisatievraagstukken. We zijn klein, dus er is ruimte om mee te groeien.

Wij zoeken iemand:

• 2–5 jaar ervaring heeft in recruitment (corporate of agency), liefst in een technische context.
• Ervaring met actieve sourcing (LinkedIn Recruiter, Boolean search, netwerken).
• Sterke communicatieskills en gevoel voor inhoud én mens.
• Energie krijgt van dingen opzetten;
• Goed is in sourcing en netwerken;
• Graag dicht op de business zit.

Als persoon ben jij: 

• Zelfstandig, proactief en resultaatgericht: jij neemt eigenaarschap.
• Analytisch en nieuwsgierig: je wilt snappen wat werkt op de arbeidsmarkt.
• Sociaal vaardig: je schakelt soepel tussen kandidaten, teamleden en directie.
• Bouwmentaliteit: ziet kansen, verbetert, maakt concreet.